"Brotopia" inspirierte OODA Health dazu, seine $ 40,5 Millionen-Runde nur aus …

loading...

Es ist nie besonders einfach, eine Runde Risikokapital zu sammeln – aber ich denke, die erfahrensten Gründer werden Ihnen sagen, dass es beim zweiten oder dritten Mal nicht ganz so schlimm ist, wenn Sie etwas Erfahrung und eine Erfolgsbilanz haben

Es hilft, wenn Sie auch männlich sind, zumindest nach all den Daten da draußen über die geschlechtsspezifische Finanzierungslücke in VC.

Das Führungsteam von OODA Health, einem Startup, entwickelt Technologie zu machen Das US-amerikanische Gesundheitssystem ist effizienter und sowohl männlich als auch erfahren. Aber anders als die meisten Unternehmen dieser Art, entschied OODA, Geld für das Geschäft nur von VC-Firmen zu sammeln, die mindestens eine weibliche Führungskraft haben, eine Lösung für eines der größten Probleme der Technik, die oft vorgeschlagen und selten ausgeführt wird.

"Brotopia hat mich wirklich hart getroffen", sagte Giovanni Colella, Mitbegründer und CEO von OODA Health, gegenüber TechCrunch.

Colella ist der Gründer und ehemalige CEO von Castlight Health, der vor der Veröffentlichung 200 Millionen US-Dollar an VC-Finanzmitteln sammelte an der NYSE im Jahr 2014. Co-Gründer und COO Seth Cohen ist Castlights ehemaliger Vice President of Sales und Allianzen und Mitbegründer und CTO Osama Fayyad ist der ehemalige globale Chief Data Officer bei Barclays und Yahoo

Das Trio letztlich Sie landeten bei den Lead-Investoren Annie Lamont von Oak HC / FT und Emily Melton vom DFJ, die beide dem Board of Directors des Unternehmens beigetreten sind.

" Wir haben die Verantwortung, ein Beispiel zu geben", sagte Colella. "Es gibt keinen Machismo in dem, was wir getan haben. Wir sind nicht besser als du, weil wir es getan haben. Wir waren gesegnet. Wir hatten mehr Investoren, die investieren wollten, als wir unterbringen konnten. "

Obwohl die C-Suite der Firma von Männern besetzt ist, erklärten Cohen und Colella schnell, dass der Rest ihres Gründungsteams, Operationsleiterin Julie Skaff, Produktchefin Sophie Pinkard und Direktorin der Produktstrategie Midori Uehara, sind Frauen

Das Team begann letztes Jahr mit der Arbeit an OODA Health, nachdem Colella und Cohen sich bereit erklärt hatten, etwas aufzubauen, was die Gesundheitsbranche in Aufregung versetzen würde. Healthcare, so erkannte sie, ist mindestens 20 Jahre hinter den Fortschritten in der Finanztechnologie zurück.

Das Paar sagte, ihr wahrer Aha-Moment sei, als sie sogar Versicherungsgesellschaften – die echten Nachzügler – lernten, die langsame, vergebliche Abrechnung loszuwerden und Zahlungsmethoden, die jeden Arzt- und Krankenhausbesuch begleiten.

"Die Idee, eine Forderung einzureichen und nicht zu wissen, wann Sie eine Rückerstattung erhalten oder eine Rechnung bekommen, ist dieselbe gewesen seit Jahrzehnten ", sagte Cohen gegenüber TechCrunch. " Stellen Sie sich vor, heute, wenn Sie eine Visa-Karte genommen hätten und Sie in ein Restaurant gegangen wären … und dann einen Monat später eine Rechnung erhalten haben, so funktioniert das Gesundheitswesen."

Wenn OODA ihren Weg geht Ein Arztbesuch wird mehr wie für ein Hotel bezahlen. Sie werden im Voraus informiert, was Sie schulden und Sie arbeiten ausschließlich mit der Versicherungsgesellschaft, um diese Zahlung zu leisten. Und in dieser idyllischen Zukunft werden Sie keine "Erklärung der Vorteile" in der Post sowie eine Rechnung erhalten und anschließend in eine Abwärtsspirale aus Verwirrung, Stress und Frustration geraten.

Mit Hauptsitz in San Francisco hat OODA tat sich mit mehreren namhaften Versicherungsanbietern zusammen, darunter Anthem, Blue Cross Blue Shield aus Arizona, Blue Shield aus Kalifornien, Zaffre Investments, Dignity Health und Hill Physicians, um dies zu ermöglichen.

So weit wie Frauen in VC, das war nur ein Nebenvorteil der gesamten Operation.

"Am Ende des Tages fanden wir zwei der besten Investoren, die uns unterstützen", sagte Cohen.

Source link

loading...