Nach den Arbeitsniederlegungen wird Google das Verfahren für sexuelles Fehlverhalten ändern

 In Mountain View, Dublin, New York und anderen, protestierten Google-Angestellte, um gegen die Art und Weise zu protestieren, in der Google mit Vorwürfen über sexuelles Fehlverhalten umgeht.
In Mountain View, Dublin, New York, und mehr protestierten Google-Angestellte die Art und Weise, wie Google mit Anschuldigungen wegen sexueller Verfehlungen umgeht.

Image: Mason Trinca / Getty Images

Google kann anscheinend immer noch von "Don't be böse" leben, wenn er will.

In einer E-Mail, die am Donnerstag an Mitarbeiter verschickt wurde, sagte Google-Chef Sundar Pichai, dass Google Änderungen an der Vorgehensweise vorgenommen habe Beschwerden über sexuelles Fehlverhalten. Die neuen Richtlinien sind die Reaktion des Unternehmens auf die Mitarbeiterstreiks der vergangenen Woche, die gegen die bisherigen Maßnahmen und Richtlinien des Unternehmens protestieren.

"Wir wissen, dass wir in der Vergangenheit nicht immer alles richtig gemacht haben, und das tut uns aufrichtig leid", schrieb Pichai. "Es ist klar, dass wir einige Änderungen vornehmen müssen."

Insbesondere sagte Pichai, dass er die erzwungene Schiedsgerichtsbarkeit wegen sexueller Belästigung beendet habe. Dies war eine der Forderungen der Walkout-Organisatoren, wie in einem Artikel für das New York Magazine .

beschrieben. Am 1. November nahmen mehr als 20.000 Google-Mitarbeiter an Walkouts auf der ganzen Welt teil. Die Proteste waren eine Reaktion auf den Bericht der New York Times über Googles Geschichte, in dem er unter dem Teppich Angriffsvorwürfe überstrapaziert hatte, insbesondere wenn es sich um Führungskräfte handelte – einschließlich einer Auszahlung von 90 Millionen US-Dollar an den Android-Schöpfer Andy Rubin, der sich lautlos aus dem Staub machte wegen sexuellem Fehlverhalten angeklagt.

Neben einem Ende der Zwangsschlichtung schlossen die Forderungen der Streikkämpfer Folgendes ein: eine Verpflichtung, die Bezahlung und die Ungleichheit von Chancen zu beenden; Einen öffentlich veröffentlichten Transparenzbericht über sexuelle Belästigung; Ein klares, einheitliches und global einschließendes Verfahren zur Meldung von sexuellem Fehlverhalten; Den Chief Diversity Officer auffordern, direkt an den CEO zu antworten; ernennt einen Arbeitnehmervertreter in den Verwaltungsrat.

Pichai hat die meisten dieser Forderungen in seinem Überblick über die neue Politik behandelt. Er schrieb, Google werde sich weiterhin "für die Betonung der Vielfalt" einsetzen, und der Chief Diversity Officer werde "weiterhin monatliche Fortschrittsaktualisierungen für mich und mein Führungsteam bereitstellen".

Die Berichterstattung über sexuelles Fehlverhalten wird auf verschiedene Weise überarbeitet: Es wird ein eigenes Online-Portal mit Live-Support für die Bearbeitung von Schadensfällen geben, Mitarbeiter können während des Prozesses einen "Support-Mitarbeiter" mitbringen und Google wird Follow-up-Beratung anbieten "Karriereunterstützung."

Pichai sagte auch, dass Google detailliertere Berichte über sexuelles Fehlverhalten speziell in seinen "Untersuchungsbericht" aufnehmen wird. Die Forderung nach einem Angestelltenvorstandsmitglied ging er nicht an.

Ein Ende der Zwangsschlichtung ist bedeutsam, weil Arbeitnehmer, die sexuelles Fehlverhalten erfahren, das Recht haben, Klage zu erheben. Das heißt, es gibt keine zwingende Richtlinie, dass Vorwürfe weiterhin in den Zuständigkeitsbereich von Google fallen. Dies bedeutet, dass Google nicht mehr die Möglichkeit hat, etwas unter den Teppich zu kehren.

Und das ist ein Fortschritt.

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